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La fidélisation et la loyauté des employés
Bien des employeurs perdent parfois des employés au profit d’un concurrent pour une simple différence de 1 $ l’heure. Nous rencontrons chaque employé individuellement, à son lieu de travail, pour lui expliquer son programme d’avantages sociaux et ce qu’il représente vraiment.
Cette démarche aide vos employés à mieux comprendre leurs avantages sociaux, ce qui contribue à leur fidélité et à leur loyauté envers votre entreprise.
L’attitude et le moral des employés
Les employés estiment souvent qu’ils ne sont pas payés à leur juste valeur et, par conséquent, offrent parfois un rendement inférieur à leurs capacités.
Lors de la rencontre, nous leur faisons prendre conscience de leur chèque de paye caché, c’est-à-dire, le coût réel de tous leurs avantages sociaux. Lorsqu’ils comprennent leur rémunération globale, cela crée un effet positif sur leur attitude et leur moral.
Le recrutement
La plupart des compagnies recrutent uniquement sur l’aspect du salaire. Nous pouvons vous aider à recruter en fonction de la rémunération globale, ce qui vous donne un avantage sur vos concurrents.
La mise en valeur du programme d’avantages sociaux
Nous pouvons vous aider à améliorer votre programme d’avantages sociaux sans que vous ayez à changer de fournisseur et sans frais supplémentaires.
La gestion du coût des avantages sociaux
La plupart des employeurs font face à une hausse vertigineuse des coûts des avantages sociaux et plusieurs ont été forcés de restreindre les avantages offerts à leurs employés, alors que ceux-ci en demandaient davantage. Nous vous aidons à surmonter ce dilemme en offrant des avantages facultatifs flexibles, défrayés par les employés et adaptés à leurs besoins individuels.
Pour de plus amples renseignements, cliquez ici.
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